Executive-Search & Interim-Management

Wir suchen nicht in der Masse. Wir suchen äußerst gezielt.

EXECUTIVE-SEARCH

Menschen verfolgen Ihre eigenen Ziele – selten die von Unternehmen.

Jeder, der Personalverantwortung trägt, weiß das, und nicht nur, weil er sich mit den Prinzipien des Shareholder-Value einerseits und der Principal-Agent-Theorie andererseits auseinandergesetzt hat. Umso wichtiger, aber auch schwieriger ist es, Führungspersönlichkeiten zu finden, die sich selbst und das Unternehmen in Einklang bringen. Gelingt das, wird von hier der entscheidende Multiplikatoreffekt ausgehen. – Sonst nicht!

Der Begriff Head-Hunting ist zwar gängig, gibt die Qualität unserer Persönlichkeitssuche aber nicht annähernd wieder. Als Strategie-Entwickler haben wir permanent und sehr intensiv die Zukunft von Unternehmen in den von uns betreuten Branchen im Blick. Unser weltweiter Research zählt zu den Besten. Wir kennen also Entwicklungen aus nächster Nähe. Ergo: Auch die dort führenden Persönlichkeiten. Wir suchen nicht in der Masse. Wir suchen äußerst gezielt.

INTERIM-MANAGEMENT

Wir sind nicht nur gute Berater. Wir sind auch gute Unternehmer.

Wir kennen aus eigener Erfahrung die Herausforderungen, denen sich Unternehmer in der globalen Wirtschaft stellen müssen. Ad-hoc-Vakanzen sind selten, kommen aber vor. Realistisch gesehen, mussten Geschäftsführung, Vorstand und Aufsichtsrat den Personalwechsel aber kommen sehen. Das gehört zur Führungs-, aber auch zur Aufsichtsverantwortung.

Aus betrieblicher Sicht ist es absolut nicht ratsam, sofort einen internen Nachfolger zu präsentieren. Das Problem wäre damit nicht gelöst, da die Ursachen und deren Verknüpfungen in der Regel noch lange im Unklaren liegen. Einen Beratungsvertrag mit der freigestellten oder ausgeschiedenen Person abzuschließen, halten wir ebenfalls nicht für ratsam. Sie brauchen also unmittelbar eine fachlich und führungsmäßig versierte Persönlichkeit, die in der Lage ist, die Aufgabe sofort zu übernehmen und wieder Ruhe, Orientierung und Festigkeit ins Unternehmen zu bringen. Eine schnelle Stabilisierung der Situation zeugt von Souveränität.

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Hierzu stehen Ihnen mit sofortiger Wirkung unsere Interim-Manager aus unserer Geschäftsführungs- bzw. Kooperations-Partner Ebene zur Verfügung.

Mit der Übernahme dieser Aufgabe beginnt bereits parallel dazu die Ursachenanalyse für die Vakanz und daraus resultierend die Neu-Strukturierung der Aufgabe im Zuschnitt auf eine neu zu findende Führungspersönlichkeit, die wir sowohl extern, aber auch intern suchen. Interim Management & Executive Search verknüpfen sich also ideal. Und vor allem: SOFORT!

KOMPETENZEN IM DETAIL