Strukturierte Analyse-, Auswahl- und Integrationsprozesse
Exzellente Personalentscheidungen sind für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg.
Die von uns hierzu eingesetzten strukturierten Analyse-, Auswahl- und Integrationsprozesse werden sowohl von unseren Mandanten, als auch von den von uns vorgeschlagenen Führungskräften außerordentlich geschätzt, weil die angewandten Verfahren beidseitig hohe Akzeptanz besitzen.
Absolute Transparenz und tiefgreifende Kommunikation bilden von Anfang an die Vertrauensebene, die gegeben sein muss, um gemeinsam weitreichende Entscheidungen in Bezug auf die Zukunft des Unternehmens treffen zu können. Exakt an der Realisierung dieses Ziels arbeiten wir für unsere Mandanten.
Charakter, Intelligenz und Fachwissen müssen außerordentlich ausgeprägte Eigenschaften von Führungspersönlichkeiten sein, die es mit den individuellen und zukunftsorientierten Anforderungsprofilen des Unternehmens in Einklang zu bringen gilt. Das ist ein koordinierter Prozess, der beidseitig Veränderungen auslöst.
Es gibt weder das Unternehmen, noch den Kandidaten, die von vornherein zu 100 Prozent zueinander passen.
Wie gehen wir nun konkret vor und was macht uns gemeinsam erfolgreich?
Executive-Search, in dem von uns verstandenen Sinn, führt Sie mit uns zu beurteilbaren Größen der Wirtschaft und Technik und jenen, denen man diese Entwicklung bereits zutraut. Der Anlauf ist länger, der Erfolg dafür aber umso größer, da die Quote des Scheiterns, auch darüber muss offen gesprochen werden, deutlich geringer ist.
Wir begleiten diese Persönlichkeiten vom Start an in Ihrem Unternehmen, öffnen Türen und schaffen Verbindungen, stellen uns aber auch unterstützend den ersten Attacken entgegen.
Bei vorausgegangenen Vakanzen übernehmen wir mit eigenen Persönlichkeiten aus unserer Geschäftsführung bzw. dem Kreis der Kooperations-Partner sofort Verantwortung in Form eines Interim-Managements und integrieren den neuen Entscheidungsträger sukzessive. Personal-Management par excellence!
Der Executive-Search Prozess
Als Management- und Strategieberater sind wir direkt für die Industrie und die in gewaltigem Umbruch befindliche Energiebranche tätig. – Wir selbst gestalten unternehmerische Veränderungen gemeinsam mit unseren Mandanten.
Dies unterscheidet uns von anderen Top-Beratern im Bereich Executive Search, die lediglich branchen-affin sind.
Wir hingegen sind tief involviert in laufende Analyse-, Beratungs- und Veränderungsprozesse im Unternehmen selbst und generieren auf dieser Basis Informationen und Erkenntnisse, die uns das individuelle Anforderungsprofil des Unternehmens selbst, sowie das daraus zu generierende Anforderungsprofil in Bezug auf eine intern, als auch extern zu findende Führungspersönlichkeit, exakt vor Augen führen. Mit diesem Wissen gestalten wir den Auswahlprozess.
Den Kontakt zu den von uns gesuchten Führungspersönlichkeiten stellen wir ausschließlich persönlich her und wissen diesen unter den strengsten Maßgaben der Vertraulichkeit zu schützen.
Schritt für Schritt steigern wir als Mittler zwischen Unternehmen und Kandidat die Informations- und Entscheidungsdichte, bis es zum gegenseitigen Vertragsabschluss kommt. Hierzu haben wir uns permanent mit allen Entscheidungsträgern abgestimmt und somit eine breite Basis im Unternehmen hergestellt. Selbst die geringsten Zweifel werden von uns im Vorfeld ausgeräumt. Referenzen sehen wir durchaus kritisch. – Wir machen uns unser eigenes Bild.
Bereits parallel zum Auswahlprozess machen wir uns die ersten Gedanken über eine erfolgreiche Integration. Hier sehen wir durchaus die ersten Hürden, die der neue Top-Manager überwinden muss. Es geht hierbei nicht um die Sekunde Null beim Eintritt ins Unternehmen, es geht um Wochen und Monate davor und danach.
Sowohl das Unternehmen, als auch der Top-Manager müssen aufeinander zugehen, um bisherige und neue Unternehmensziele erfolgreich miteinander absprechen bzw. neu einleiten zu können.
Integration ist durchaus ein sehr detaillierter Prozess. – Je besser er koordiniert und gesteuert wird, desto größer ist der Erfolg; nicht nur die Aussicht darauf.